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| 兰花集团 2019-10-30 18:32:41 您是第 577 位读者 |
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本网讯 今年以来，望云矿综放队从“增强班组成员荣誉感、责任感、归属感，提升班组团队凝聚力和战斗力”为着力点，开展四项特色班组创建活动，制定专项考评奖惩机制，以三班生产小组及机电组为单位按照一组一个月“练兵式”综评助推班组建设再上新台阶。
深入家庭了解职工需求。“从细从实、雪中送炭、解决实难”是该队班组创建遵循的工作原则，要求班组长准确掌握职工的年龄状况、文化状况、技能状况、身体状况及家庭状况，及时了解职工思想动态，解决职工工作和生活中的问题、所需所盼。职工老王近期缺勤率较高，所在班组通过打听是因生病所致，遂深入其家中走访，并自发性捐款1000元送至他家人手中，用关爱之心、真情之举助其早日战胜病魔回归企业大家庭。
正面引导凝聚团队合力。培养职工社会主义核心价值观，传递正能量，营造团结奋进、共建美好矿山氛围是该队推崇提倡的行为准则。该队利用业余时间用讲故事、看影片等方式对职工进行正面教育，引导职工通过爱岗敬业、互帮互助形成团结协作的团队精神和强大合力。张志龙是一名瓦斯监测工，工作中不仅认真负责，还时常帮助端头支护工打扫卫生，遇到工作面条件不好时主动帮工友移钢梁等重大物件，甘于奉献，带动大家主动作为。
开设课堂提升干群素质。今年是该矿东西区接替的关键之年，该队将15#煤生命工程的相关理论学习摆上重要日程，日常除贯彻落实好上级有关精神和方针政策外，还把15#煤有关安全理论、设备型号、技术措施、作业规程当做学习重点集中培训。同时由班组长带队开展职工工种间的互学互会，培养职工一专多能，不断适应形势发展及科技进步的能力。此外，该队还从安全工作入手，把安全责任层层分解，让班组长、组长、副组长、网员、岗员都明确职责，每周不能达标完成任务的班组降低工资10%，同时结合综评结果对优秀班组奖励3000元。
情绪关爱放飞职工心情。职工上班时是否有良好的心情和积极的态度，是该队当班班组长每班班前会上必须了解的重要一项，通过察言观色确认其精神状态方可批准入井，确保职工安心工作。前些日子职工小付的父亲因不慎烧伤入院治疗，小付只能医院单位两头跑。一次夜班检查时，班组长发现他两眼通红、精神萎靡，便问询情况，得知白天他在医院照顾父亲没有休息，考虑到他的出勤，做出让他周末上班的决定。因周末属于检修班工作量相对较小，既保证出勤和工资不受损，又让他腾出时间为父尽孝。此外诸如碰到老职工调岗、身体不适职工调班情况，该队班组均能按需分配、灵活运用，一股股暖流将职工力量紧紧汇聚转化为促进安全生产的不竭动力。 （郭溪 常江） |
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公安备案 14050002000771