大阳矿“四管”团队廉洁建设协会于2016年4月26日成立,是该矿纪委实现“转职能、转方式、转作风”后的一大工作创新，旨在培树“四管”人员正确的世界观、人生观、价值观，培植“不想腐”的自觉意识，同时也成为“四管”人员充分展示才能的舞台和成长的平台。
      理顺协会建制 明确工作职责
      创建之初，该矿召开了协会成立大会，审议通过《兰花集团大阳煤矿“四管”团队廉洁建设协会章程》；选举产生会长、副会长、秘书长和协会理事。协会成立后，立即召开理事专题会议，研究确定廉协理事会成员的工作分工及职责划分，组建组(外)联部、宣传部、公关部、秘书处四个工作部，任命各部部长，明确工作职责，制定“四管”团队道德规范、行业规范和工作标准。各理事对照职责分工，每月对所辖区域内的“四管”人员有无违规违纪问题的不良倾向和苗头集中进行调查，及时进行监督提醒，根据调查情况上报《廉洁自律监督月报表》，并就当前形势、典型案例组织所辖区域内“四管”人员集中学习，进一步强化廉洁自律意识。通过一系列整章建制，为协会各项工作的稳步推进提供了组织保障，指明了工作方向。

      厘清人员构成 创新工作方式
      由于“四管”岗位分布点多面广，岗位流动性较大，“四管”人员年龄、文化、思想素质等情况参差不齐，无形中增加了“四管”团队的教育和管理难度。因此，廉协理事会每月都要及时确认会员数，确保“家底清、人员齐”，并对新会员进行补课，确保廉协工作整体平衡推进。
      在此基础上，不断转变教育方式，丰富教育载体，加强“四管”人员廉洁自律教育，每年开展廉洁教育活动不少于四次。纪委书记张高华多次对“四管”人员进行廉洁教育培训，和大家一起探讨如何树立正确的“三观”课题。同时，先后开展了“用自己的事迹讲述成长的故事”演讲、“廉洁家书朗读大会”、“廉洁之路、你我同行”健走拉歌、“成语接龙”、“廉洁有你、默契同行”你比划我猜、“扶贫济困、体验生活”、“心中有信仰”配乐朗诵、“感悟世间故事、感悟人生哲理”分享会、“庆祝中华人民共和国成立六十九周年”书画摄影展、“扬清风、颂党恩”配乐诗朗诵等积极向上的活动，以寓教于乐的方式，为培树大家正确的“三观”起到了积极的教育引导作用。
      在组织活动正面引导的同时，该矿还加强对“四管”人员的管理考核，考核与其本人的评先评优、升职等情况挂钩，对严重违反协会章程、发生违规违纪行为的，一律调离“四管”岗位，并作出相应处理。
协会成立以来，在矿党政的关心和矿纪委的指导下，经过全体会员的共同努力，各项工作稳步推进，廉洁自律蔚然成风，为该矿的高质量健康发展创造了风清气正的内部环境。（郭彭江　石艳蓉）