本网讯 1月22日至23日,集团公司圆满召开了第七届第三次职工代表大会暨2022年工作会议,会议全面总结了2021年工作成绩,系统部署2022年工作目标和重点任务,动员集团上下团结一致,凝心聚力,积极主动作为,直面困难挑战,在高质量发展的征途中谱写更加绚丽的篇章,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
大会采用视频会议形式召开,设主会场和19个分会场,公司领导李仲明、曹乐正、柏凌装、李晓明、司麦虎、刘守强、靳赵平等主席团成员在公司17楼主会场参加会议,各代表团在分会场参加会议。会议由柏凌装、司麦虎分别主持。 大会审议并表决通过了《兰花集团2021年度生产经营工作报告》《兰花集团第七届一次职代会代表提案落实情况报告》《兰花集团2021年度财务决算及2022年财务预算情况报告》等7个报告和《兰花集团2022年工资集体合同(草案)》,进行了安全表彰,签订了《2022年工作目标责任书》,民主评议了公司高管人员,签订了《兰花集团2022年工资集体合同》。 1月23日上午8时30分,大会在庄严的《国歌》声中开幕。 集团党委专职副书记、副董事长柏凌装向大会致辞。他代表公司党委向大会的胜利召开表示祝贺,并向广大职工致以美好祝福。他指出,2021年,我们凝心“引路”强根固魂,高扬党建统领“龙头”,彰显了兰花担当;勇敢“探路”姿态昂扬,掀起全面变革“势头”,改革创新活力进一步释放;全心“筑路”笃行不怠,攒足转型发展“劲头”,重点项目稳步推进;踏实“行路”步履铿锵,抓牢安全生产“重头”,安全生产稳健运行;俯身“铺路”掷地有声,瞄准职工群众“盼头”,企业“民生答卷”幸福满满,超额完成各项目标任务,实现了“十四五”良好开局。希望公司各级工会组织和广大职工代表,准确把握公司发展所处的历史方位,认清公司发展所面临的迫切形势,在新征程上进一步增强履行使命的政治自觉、思想自觉和行动自觉,主动谋事、倾心干事、协力成事,共同谱写公司高质量发展新篇章。 股份公司董事长、总经理李晓明作《兰花集团2021年度生产经营工作报告》。报告指出,2021年,集团公司解放思想、先行先试、精准发力、狠抓落实,经营指标创历史新高,安全环保平稳运行,发展活力不断提升,产业升级成效显著,国企担当充分彰显,公司影响力持续提升,各项工作圆满完成。2022年,公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,弘扬伟大建党精神,深入贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和中央、省委、市委经济工作会议精神,全面落实省、市党代会精神,聚焦安全绿色、产业升级、深化改革、精益管理、党建引领五大任务,用好“六化工作方法”,解放思想,坚定信心,奋勇作为,聚势争先,做大科创、做强兰花,全面开启兰花集团全方位高质量发展新征程。 集团副总经理刘守强作《兰花集团第七届一次职代会代表提案落实情况报告》。 集团副总经理夏正刚作《兰花集团2021年度财务决算及2022年财务预算情况报告》。 集团财务总监周老明作《兰花集团2021年度业务招待费使用情况及2022年业务招待费管理工作安排报告》。 集团总工程师李丰亮作《兰花集团2021年度工资集体合同履行情况报告》。 会议通报了各分(子)公司经营目标完成情况。书面审议《兰花集团2021年度职工大病医疗互助基金实施情况报告》《兰花集团2021年度职工代表民主监督工作报告》《兰花集团2022年工资集体合同(草案)》。 集团纪委书记、监察专员靳赵平宣读安全表彰决定,公司领导为受表彰的先进代表颁奖。 随后,大会举行《2022年工作目标责任书》签订仪式,民主评议了公司高管人员。全体代表举手表决通过7个报告与工资集体合同(草案)。集团党委书记、董事长李仲明代表企业方,集团工会主席司麦虎代表职工方,签订《兰花集团2022年工资集体合同》。 在热烈的掌声中,李仲明作了题为《筑梦新征程 一起向未来 奋力开创兰花全方位高质量发展新局面》的讲话。李仲明在讲话中充分肯定了公司2021年取得的成绩,综合分析了当前政治经济形势和公司面临的机遇与挑战,对做好今年工作提出三点要求。 一是充分认清形势,牢固树立决战决胜目标任务的信心和勇气。树牢信念,提振士气,向着更加美好的未来迈进;统一思想,明确目标,紧紧围绕实现好2022年收入、利润、产量、安全环保等9项经营指标,重点抓好“安全绿色、产业升级、深化改革、精益管理、党建引领”5方面具体工作,努力开创公司高质量发展新局面;扎实工作,合力攻坚,强化大局观念,制定具体举措、认真总结经验,着力补齐短板,以一往无前的精神状态和奋斗姿态,形成攻坚合力,确保每一项决策部署,不折不扣执行到位。 二是把握工作重点,全方位推动公司高质量发展迈上新征程。坚定不移筑牢安全防线。认清形势,增强意识,提高抓安全工作的原动力。压实责任,改进作风,提高抓安全工作的执行力。聚焦重点,强化举措,提高抓安全工作的协同力;坚定不移推进提质增效。林武书记提出的“主强辅优、分灶吃饭,对标挖潜、突破两线,管控流程、数智支撑,业绩考核、奖罚分明”的四句话“32个字”总体要求,是我们当前和今后改革发展的唯一正确路径,要认真研究制定方案,拿出具体措施,确保贯彻落实到位;坚定不移把牢发展方向。王震书记提出的“做强煤炭主业、强化资本赋能、处置不良资产、加快瘦身健体”是我们当前和今后改革发展的唯一根本遵循,要围绕这条主线谋发展,切实提高公司核心竞争力;坚定不移全面深化改革。按照省委32个字、市委12个字内容和要求,坚持“根上改、制上破、治上立”,精准施策,对症下药,稳妥推进“六定”改革,全面实施重塑性改革,稳妥推进改革任务清零;坚定不移推进强根铸魂。一以贯之坚持党对国有企业领导这一重大政治原则,一以贯之坚定建设现代企业制度这一国企改革方向,强化党的领导,完善交叉任职,推进深度融合,切实把全面从严治党与企业发展、公司治理有机融合起来,不断提高国有企业治理能力和治理水平。 三是狠抓工作落实,全力保障各项目标任务落地生根。各级领导干部要讲政治抓贯彻,坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找答案、找方法、找路径,有针对性地谋划好落实举措,确保条条落实、件件落地、事事见效。要强本领重实干,坚持学习,解决“本领恐慌”,同时要在生产经营主战场、转型发展第一线、项目建设大平台上培养、检验、选拔干部,把更多“狮子型”“老黄牛型”干部选出来、用起来。要勇担当求突破。各级领导干部要真正把心思集中到想干事上,把胆识体现在敢干事上,把能力体现在会干事上,把目标落实在干成事上,践行清单工作法,时刻冲锋在前,保持战略定力、锐意拼搏进取。要守底线促发展。毫不放松抓好安全生产、信访维稳、民生保障、社会治安等各项工作,认真抓好疫情防控工作,营造安全稳定环境。要严纪律强作风。各级党员干部要带头增强规矩意识、红线意识,清清白白做事,公道正派做人,营造干事创业的清风正气。 柏凌装在总结会议时强调,此次会议为集团公司2022年发展指明了方向,确定了目标任务,学习贯彻落实好会议精神是当前一项重大政治任务,各单位要迅速掀起学习贯彻落实会议精神热潮,铆足干劲,扛起责任担当,承前启后、继往开来,为全方位推动集团公司高质量发展作出新贡献。 完成既定议程后,大会在《兰花集团之歌》的歌声中胜利闭幕。(侯钰杰)
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