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| 兰花集团 2022-5-12 9:21:13 您是第 576 位读者 |
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本网讯 近日，机械制造公司党委全面推行把基层党建工作引入部门月度绩效管理机制，有力推动了该公司党建工作由虚变实，由软变硬，切实将党建工作的各项任务落地落实。
健全制度机制，推动提质增效。该公司党委坚持在考核上下功夫，制定下发《部门（车间）党建工作月度考核办法》，细化考核标准，从严考核落实，健全一体推进、闭环管理机制，推动党建各项任务落地见效，不断提升党建工作水平。
强化党建考核，压实主体责任。党建部明确每月考核的具体事项，每月底采取查阅资料、现场考核等方式，对各部门党建工作开展情况进行量化考核，并现场告知考核结果，双向签字确认。同时，强化结果运用，将考核结果月度绩效工资挂钩，推动各部门负责人从“被动应付”到“主动作为”，真正把抓好党建作为最硬责任担在肩上、抓在手上、落在实处。
推动党建融入，促进目标完成。该公司党委把党委决策部署、重点工作推进作为对部门党建工作考核内容，使党建工作紧紧围绕生产经营中心工作开展，推动党建工作与生产经营工作深度融入。（卫海燕）
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公安备案 14050002000771