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| 兰花集团 2022-5-26 14:33:27 您是第 546 位读者 |
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本网讯 东峰矿党委以提升党支部书记素质能力为重点，创新三个模式，打造懂业务、能担当、会干事的党支部书记队伍，持续推进党支部标准化、规范化建设。
创新引导模式。为了便于党支部书记熟练掌握基层党建各项工作的标准化、规范化要求，公司党委以突出实践性、针对性、指导性为导向，完善了《党支部基本工作制度及流程汇编》，优化了《党支部工作手册》《党员目标管理手册》，使各党支部书记开展各项党建工作有了具体规范的参照，进一步避免了因标准不统一、理解不同导致的工作不规范、质量参差不齐等问题。
创新学习模式。以强化“政治教育、信念培育、本领提升”为目标，用好用活“领导干部理论学习电子书库”，列出必学内容和选学清单，让党支部书记随时随地充电学习。为检验学习效果，聚焦基层党建融入生产经营，发挥党支部和党员“两个作用”，解决突出问题，组织开展支部书记“党课赛讲”活动，让支部书记在学习中提高，在交流中进步。
创新考核模式。推行“一张清单定任务，月度盯重点、季度抓协同，年度交总账”积分制、数据量化考核模式。月初下发党支部工作任务清单，每月、每季度结束后及时通报积分考核结果，年底组织述职会议对党支部书记履职情况综合“阅卷”，任务完成好不好用数据说话，工作是否有进步看积分高低，支部书记称职不称职拿实绩衡量，真正把党建“软”工作考出了“硬”成效。 （邵磊） |
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公安备案 14050002000771