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| 兰花集团 2022-7-21 9:03:45 您是第 622 位读者 |
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本网讯 近来，望云煤矿工会对标“时时放心不下”内涵要求，积极探索“党工共建融合发展”的途径，锚定强化思想引领、动员建功立业、提升发展活力三大方向，通过抓导向、抓阵地、抓载体、抓队伍、抓活动等，系统化实施“环境营造”工程，引领职工同心筑梦促发展，持续提升“党工共建”服务实效，为矿山高质量发展构筑“硬支撑”。
一是发挥组织优势，强化思想引领，营造和谐氛围。面对老矿新旧矛盾叠加、职工利益诉求复杂、企地纠纷时有发生等挑战，望云煤矿工会一方面继续深入开展“走进班组走进内心”“‘员工心声’信箱反馈”等活动，协助党政做好政策宣讲、沟通解释和思想疏导工作，合理引导职工主张合法权益，理解企业难处，融入改革大局；另一方面主动加强与周边村镇沟通交流，通过构建联防联控机制、企地互助共建等措施，前瞻性调处化解矛盾隐患，全方位构建和谐稳定的发展氛围。
二是完善激励机制，点燃创新引擎，引领岗位建功。结合当前岗位建功氛围不浓、创新活力不足、技术人才断层等现状，以扎实推动和落实劳模先进人物激励、工匠选聘、重奖技能人才等机制构建为推手，引导和鼓励基层职工紧扣“发展短板”开展多层次的岗位创新，拓宽技能人才的发展通道，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为全体职工的自觉行为和需求。以创建省级“创新工作室”为契机，充分发挥“职工创新孵化中心”功能，组建专、兼职技术创新团队，带着问题、课题、任务开展技术攻坚，以点带面、用少数带多数，为矿山高质量发展点燃创新引擎。
三是打造工字品牌，着力精神培塑，提升发展活力。针对职工年龄结构老化，新职工引入少、留人难等发展瓶颈，望云煤矿工会对症施策，一是从精神文明建设上“出实招”，紧密结合当前员工工作生活中的“困惑”，围绕健康生活、法律宣传、心理健康等不同主题，开展针对性强、覆盖面广的知识讲座，让知识讲座与工作生活充分融合起来。二是在丰富矿区文化生活上“下功夫”，根据职工兴趣爱好设立多品类、有意义的活动和比赛，激发广大员工奋勇拼搏、团结互助、勇于争先的精神品质。七月份该矿又举办了“职工运动文化月”活动，通过“时时放心不下”主题征文、“强体铸魂 凝聚合力”职工运动会、“中国梦 劳动美”书画摄影展、“书香润心灵 阅读助发展”朗诵作品展、“勤信助孝实”道德楷模评比等系列主题活动，活跃职工文化生活，增强职工的主人翁意识和团队凝聚力,促进矿山和谐发展。三是在企业文化建设上“求实效”，深入开展“我与新工有个约定”长期跟踪服务、道德楷模评选等主题活动，选树向上向善先进典型，引导职工积极践行社会主义核心价值观，在提升职工幸福指数的同时，凝聚起助推矿山高质量发展的思想共识和精神力量，激发企业活力，全面营造出健康和谐、积极向上、奋勇争先的优质发展“软环境”。 （原东东）
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公安备案 14050002000771