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兰花集团 2022-10-27 16:24:14 您是第 657 位读者 |
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本网讯 近日,东峰煤矿党委深入学习贯彻落实党的二十大精神,多措并举增强干部政治能力,提升干部廉洁力,强化干部执行力,着力建设高素质干部队伍。 学习为先,警示在前。用好理论学习平台,坚持“三必学一研讨”原则,组织全体党员干部围绕学习贯彻党的二十大精神开展专题研讨,切实把大会精神学深悟透,从中感悟思想伟力,汲取智慧力量。建立清廉企业学习交流群,每周推送廉政评论,每月编发学习资料,每季度开展纪法教育,深刻汲取集团公司通报的典型腐败案例教训,全面排查整改廉政风险,守好廉洁底线、筑牢廉洁防线。 制度固本,监督正风。把“有效发挥监督制约机制”作为考量制度建设质量的“金标准”,坚持成熟一个、研究一个,下发一个、执行一个,针对“‘一把手’监督、物资采购、项目招议标、财务管理、资产管理”等领域,完善制度机制38项。通过列清单、建台账,定期检查、对账销号,聚焦落实清廉企业建设任务、全面从严治党主体责任、开展重大经济活动等重点工作开展政治监督,促进公司各层级依规用权、合规办事。 正向激励,先锋引领。推行干部“积分制”管理,对干部日常表现、履职尽责、作用发挥等情况进行一月一积分一通报,并作为年底干部述职考评重要指标。以深入开展干部“冲锋在前”实践活动为载体,组织全体干部在推进安全生产“三大战役”、重点项目建设、常态化疫情防控等“急难险重”任务中勇挑重担、担当奉献、攻坚克难,以良好的形象、过硬的作风和突出的工作成效,为推动公司高质量发展提供了强力保障。 (邵磊) |
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