“有了工会，我们再也不用为孩子的学费发愁了……”当望云矿职工刘彦花为考上商丘师范学院的孩子拿到2000元的助学金时感动的说；“感谢工会，让我们家度过了难关………”当望云矿职工丹卫星在家中不幸遭受火灾后接到工会领导干部送来的13100元爱心捐款时感动的流下了热泪！

    自活动开展以来，这样发自肺腑的感谢话语经常在望云矿工会干部职工耳边响起。在深入开展“面心实”活动中，望云矿工会深入实施“六送”活动，把握好“四个结合”，使服务职工在基层活动有效推进。

实施“六送”活动

    送温暖。今年以来，望云矿工会对186户困难职工家庭、工病亡职工家庭进行救济、慰问，发放救济慰问金113800元；为退休老职工发放节日慰问品380份；为全体职工送上生日礼品；对两名特困职工分别救助5000元；救助困难职工子女5名，发放助学金10000元。针对职工突发灾病等情况，在第一时间及时予以救助。

    送知识。在建好职工书屋的基础上，望云矿工会又在基层职工小家建立了“职工书架”，并根据各分工会需求，为职工赠送图书1000余册，满足职工求知需求。

    送健康。望云矿工会对企业职业病预防工作进行监督检查，还组织了全矿女职工的健康体检。同时，在全矿开展太极拳、健身秧歌培训活动，引导职工进行健身锻炼。

    送安全。望云矿工会进一步强化群众安全工作，2011-2012年度检查各类安全隐患3011条，现场及时整改2987条，班后整改24条，全部跟踪落实整改，同时提出合理化建议261条。

    送清凉。6月14日，望云矿女工委开展“献爱心、送清凉”活动，到井口慰问一线矿工，为职工送上包子、绿豆汤和西瓜，还发送了毛巾和透明皂，组织了以安全为主题的文艺表演。同时组织20余名矿嫂到井口看望升井的丈夫。

    送岗位。为缓解职工子女就业难题，望云矿工会建议行政在后勤、三产设置岗位，优先安排困难职工子女就业。今年，已有15名职工子女走上了工作岗位。

把握“四个结合”

    与推进企业民主管理相结合。在落实职工代表提案时，望云矿工会积极同行政沟通，为职工调整井上中、夜班津贴标准。生产地面岗位中班、夜班津贴由原来的0.6元/工、1元/工上调为8元/工、10元/工，机关后勤岗位的中班、夜班津贴由原来的0.6元/工、1元/工上调为4元/工、6元/工，职工得到了实实在在的好处。

    与创先争优活动相结合。望云矿工会深入开展 “安康杯”竞赛活动，共拿出12万元重奖竞赛优胜单位和班组，同时扎实开展技能大赛和岗位练兵、合理化建议等技术创新活动，为劳模和先进工作者落实了相关待遇，营造了创先争优的浓厚氛围。

    同职工文化生活相结合。今年以来，望云矿工会先后举办了第23届元宵灯会、三八趣味活动、五一拔河比赛、 CBO山西省大企业篮球赛望云煤矿分站赛、第九届职工广场消夏文化节，第44届职工运动会、承办了2012年兰花和谐杯门球比赛，丰富了职工的业余文化生活。

    与加强工会自身建设相结合。活动开展以来，矿工会干部联系基层近100次，走访基层职工350多人次，记录蹲点日记80余篇，下发调查问卷1700份，搜集整理了职工大量的意见和建议，为活动的深入开展奠定了良好的基础。

    在“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，望云矿工会实实在在为职工办实事、做好事、解难事，使职工真切感受到企业的关怀和温暖，形成了员工与企业风雨同舟，企业与员工和谐发展的良好局面。