莒山矿工会按照“四个结合”、“四个五”和“五个一线工作法”总基调，扎实开展活动，切实为职工办实事、解难事、做好事。
深入走访，了解职工所思所想所需
半年来，莒矿工会工作人员深入基层，与职工贴心交谈，对职工群众的所思、所想、所忧、所盼有了真切的感受和进一步的了解。
共召开20场职工代表专题座谈会，发放800余份征求意见表，征求了十一个方面的意见；组织了特聘群监员座谈会，技术比武座谈会，了解了工作中的不足。
走访慰问困难职工和工亡家属，走访在岗职工家庭200余户，走访20户产妇、孕妇和因病致困的家庭，并深入偏远地区，走访50余户80岁以上工亡家属、四级以上工伤人员和特困职工家庭。
服务职工，实实在在办实事
职工手套、胶鞋、工作服等劳保用品均按职工要求解决；为井下配备了饮水机、更换高规格的保温饭盒，新建了停车场，并对矿区的各种安全设施进一步完善建设，改善了职工生产生活条件；为群监员购买专业书籍50余套，并进行了脱产培训学习，提高了工作水平，今年截至九月底群监员共排查隐患3600余条；成功举办了矿第九届劳动技能大赛，形成了干、学、练、成才在岗位的良好氛围；建立职工家庭动态档案，加强了“送温暖”工程建设，健全了困难职工动态管理档案，完善了工伤、重病以及意外事故探视制度，重大节日慰问制度，矿领导结对帮扶制度，金秋助学制度，对全矿职工做到了“有难必帮，有病必探，亡故必送”；开展了春秋季职工运动会和消夏晚会、送法律到基层服务职工活动、女工家属“安全生产”为主题的慰问活动，满足职工精神文化需求。
总结实践，建立长效机制
通过服务职工活动工作实践，总结形成了“四个结合”、“四个五”和“五个一线工作法”三项长效工作机制。
“四个结合”即活动的开展与深入党群共建创先争优活动相结合，与开展形势政策教育、做好煤炭市场困难形势下职工思想政治工作相结合，与推动解决实际困难、体现企业党政对职工群众的关怀相结合，与送温暖活动、做好维稳工作紧密结合。
“四个五”包括“五必访”：职工工伤必访，职工生病必访，职工有困难必访，职工有思想情绪必访，职工的工作情况必访；“五必知”：必须知道安全生产情况，职工家庭成员情况，职工工作学习情况，职工收入生活情况，职工思想情绪情况；“五必帮”：职工工作中有困难必帮，职工生活中有困难必帮，职工思想上有困惑必帮，职工家庭出现重大变故必帮，职工提高技术技能必帮；“五必促”：促进群众安全监督的有效落实，促进干群和谐关系的创建，促进技能大赛的深入开展，促进困难职工档案的动态管理，促进分会组织机构正规化建设。
“五个一线工作法”，即职工队伍状况在一线掌握、工会帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。
通过“面对面”地开展工作，“心贴心”地了解职工所思所想，“实打实”地为基层和职工说实话、办实事。使“服务职工在基层”活动犹如一缕春风，吹进了职工群众的心坎，促进了企业更加和谐稳定发展。
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公安备案 14050002000771