听实情、办实事 、见实效，田悦分公司工会本着这个宗旨开展活动，让员工实实在在体会到工会的温暖，真真切切感受到作为兰花大家庭一员的温馨和幸福。

带着任务听实情

    田悦工会把工作重心下移，变职工群众上访为工会干部下访，由工会主席带队深入到车间工段、班组岗位等生产一线，与职工进行面对面的交流沟通；各分工会主席每月至少要主动找三名职工谈心，并做出详细的访谈记录；工会委员实行蹲点包片，每月在车间班组召开一次座谈会，对职工反映情况、意见和建议进行详细的记录、分类、汇总，对短期无法解决和见效的问题提交公司领导层。

    自活动开展以来共有240余名职工享受到了工会干部的“上门服务”，共召开车间班组座谈会32次，记录蹲点日记、访谈记录200余篇。同时充分利用厂务公开栏、工会QQ群、《田悦天地》内刊、广播等多种形式架起与员工沟通交流的桥梁，为活动的深入开展奠定了良好的基础。

贴近职工做实事

    职工利益无小事，职工利益大于天。针对职工提出的“食堂饭菜价格贵”，田悦工会积极进行摸底和市场调查，积极协调沟通，在加大对职工餐厅管理力度的基础上将职工的误餐补助标准由原来的每人每天2元增加到每天5元。针对职工反映倒班员工坐车难的问题，工会在了解实际情况后，每两天为倒班员工增发一班往返大巴，解决了倒班职工上班坐车的问题。员工反映防尘口罩质量差的问题，工会立刻派人到现场试戴，并进行市场调查后向公司领导提交了书面调查报告，将特殊岗位的防尘口罩由原来的6元钱一个更换成58元钱一个，大大提高了防尘效果，保护了职工的身体健康。

    职工群众关心的焦点、热点、难点问题的妥善解决，提高了工会在职工心中的地位，让职工乐意将工会当作自己的贴心人。

打造队伍强素质

    田悦公司工会针对员工队伍年轻，实践操作和工作技能欠缺的“短板”，分别从理论和实践两方面来努力提高员工综合素质。一方面，投资近10万元建立了职工电子图书阅览室，根据员工点菜购书，形成正确引导。其次，通过在员工中开展一年读一本好书活动，中层干部读书演讲比赛等活动，让领导干部来带头作示范，作引领，使员工由被动接受转变为主动寻求知识。另一方面，今年开展了全员范围的技术比武，通过结合企业实际、岗位所需、员工现状，工会“量身定做”出了一整套技术比武项目，共设立了9个技术比武岗位，包含了造气水煤气工、热电脱盐水、合成氨操作以及检修工的焊接、锯切、锉削等具体比赛项目，同时，邀请兄弟单位的技术能手组成专家考评组进行认真考评，严格把关，突出实践性和实用性。对比武中涌现出的车间班组和技术苗子给予了3000元的奖励，极大地激发了员工学技术、学本领的工作热情，也提高了员工的实践操作和技术水平，有力地促进了企业的长周期安全稳定低耗运行。

困难帮扶心连心

    工会员工心连心，困难面前手牵手。田悦分公司工会今年对10余户困难职工家庭、伤病职工家庭进行帮扶慰问，共发放帮扶慰问金2万余元。开展金秋助学活动，为困难职工子女发放1000元助学金。针对职工及职工家庭突发性灾病伤亡情况，田悦工会都会第一时间进行帮扶和及时救助。一名职工突发股骨头坏死，每月近千元的医药费让他曾一度想放弃治疗，工会得知情况后，积极帮助其联系北京的专科医院，并送上了2000元的慰问金，并从大病医疗的渠道为其减轻生活压力，经过治疗，目前手术很成功。