丹峰化工公司活动成果展示

    丹峰工会根据公司年初提出的总体工作思路，深入一线，重点围绕公司的生产经营开展工作。尤其五月份公司提出的节能降耗、努力实现盈亏平衡的经营目标，工会积极动员广大员工踊跃参与，月终达到了可喜的经营成果，原料煤消耗创本年新低，实现现金流增加130余万元。且在丰富职工文化生活、提高职工技术水平等方面取得了一定的成效。

    围绕生产经营，加强班组建设。开展班组建设活动以来，公司为班组配备了文件柜、电视、VCD等，为班组学习、活动提供了必要的硬件装备。前三季度对班组建设考核评比在前六名的班组和创建“无泄漏”工厂排在前两名的车间分别给予62800元和10570元的奖励。

    以活动为载体，丰富职工生活。“三八妇女节”组织全体女职工到云台山旅游，同时利用踏青春游的好时节，组织部分职工家庭在高平七佛山进行亲子登山活动；响应公司号召，组织了“高歌五月、齐心协力、节能降耗、努力实现扭亏增盈”演讲赛；在建军节85周年来临之际，组织退伍军人召开了庆“八一”座谈会，将军队的优良传统及敢打敢拼的军人品质发挥到工作中。

    组织技术比武，为公司选树人才。组织地面电工、仪表工、维修工等七个工种多场次的比赛，经过理论和实践操作的考试，选拨出18名“技术能手”，为公司发展提供了人才保障与技术支撑。

    关爱职工，访贫问寒。给公司453名员工上缴了2012年大病医疗保险22650元，解决了职工看病难、贵的实际问题，缓解了职工家庭的经济负担。为113名女职工进行了四项检查。对造气车间职工王鹏进利用工作中学过溺水处置措施且救活一名落水儿童的先进事迹，在公司上下进行了宣传表扬，并给予1000元的现金以资鼓励。还充分利用职工互助金为王天龙、刘志刚等六名职工分别提供借款5000元，解决了职工的燃眉之急。

    加强职工培训，提高职工安全意识。今年以来培训新工25人，举办各类培训班26期，参与安全管理人员资格培训的初训2人，再培训60人，换证复训4人;特种设备管理人员初训3人;职业健康管理人员初训10人;特种作业持证培训初训7人，复审18人;外来施工人员培训56人。在岗职工月平均安排学习车间组织两次，班组每周一次，学习普及率达100%，自身学习观念明显提高。

    从职工切身利益出发，想职工所想。为了维护职工休息休假权利，对在册在岗职工制定职工带薪休假制度，年休假期间享受正常工资待遇。针对职工住房需求多的问题，工会牵头深入高平各住宅区为职工调查基本的住房信息，此项工作仍在进行中。

    丹峰工会将坚持深入基层，扎根群众，一切从广大职工的切身利益出发，强服务、办实事、求实效。把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动落到实处，努力实现职工队伍状况在一线掌握，工会维权帮扶在一线实现，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展，为公司2013年盈亏平衡做贡献。