大宁工会按照“五个五”工作制度和“五个在一线”工作方法，制作了《蹲点单位活动联络记录手册》开展活动。

    建立每月一次公司领导接待日制度，对员工提出的问题，公司领导现场解答，工会跟踪督办。现已举办两期，共收集职工意见或建议42条，特别是促使部分劳保用品从质量、周期等方面做出了回应与调整。

    开展金秋助学活动。出台金秋助学制度，对考入大学的职工子女给予1000、2000、5000不等的资助，达到困难职工标准再增加资助5000元。今年共资助21名员工子女，发放资助金28000元。

    深入基层、实地走访慰问。走访慰问困难员工9名，送去救济金共33200元；组织女工开展为期40天的井口“送清凉 保安全”活动；组织文艺宣传队到井口和基层队开展“送祝福、保安全”慰问演出三场。

    加强监督，确保安全生产。针对被鉴定为“突出矿井”的现实，大宁煤矿工会对出现问题频率高、地质状况复杂的区队工作面重点关注；对“三违”问题人员重点帮教；对安全生产过程中阶段性工作重点监督。1-9月份共收集并处理隐患有100余条。目前大宁煤矿已连续实现安全生产3190天。