兰花大宁发电有限公司于2007年8月13日正式成立，由兰花煤炭实业集团有限公司出资4590万元（51%）和山西亚美大宁能源有限公司出资4410万元（49%）共同组建。这是兰花第一座以煤矿瓦斯发电的新能源电厂，经过五年的建设，如今兰花大宁发电公司已经成为一座现代化一流的瓦斯发电厂。
    该公司选址位于晋城市阳城县町店镇大宁村大宁煤矿南山工业场地内，占地面积9534平方米，是利用毗邻的大宁煤矿丰富的瓦斯气资源进行发电的新型能源企业，建设规模为8×4兆瓦燃气内燃机发电机组（世界单机容量最大进口德国道依茨机组），配4×4.38吨/小时余热锅炉，及1×3兆瓦组合快装凝汽式汽轮发电机，总装机容量为35兆瓦。

国际领先的工艺

    兰花大宁发电公司从成立初就采用了国际领先的工艺，该项目设计安装TCG2032V16型燃气发电机共8台，铭牌出力3909KW，N3-2.35.3mw汽轮发电机1台，EGS4.38-2.45/400NSV型余热锅炉4台，装机总容量为35MW。
    工艺流程：燃烧用煤层气由大宁矿两个1.5万立方米的储气柜供给，通过φ720×7的螺旋焊管送至预处理车间，脱水处理后再通过φ720×7的螺旋焊管送至燃机进气系统。燃烧用空气由安装成屋顶的8台轴流风机供给。煤层气与空气混合后点火爆燃带动发电机做功发电，以10.5Kv等送至高压配电系统。燃烧的尾气通过烟道三通阀，进入锅炉炉膛，余热锅炉加热后产生的热水做为厂区供热水源，产生的过热蒸汽送至安装在厂房西端的汽轮机进行发电。当锅炉不需要时可直接对空排放。燃气发电机和汽轮发电机发出的电升压至110KV以单回路线路送至芹池变电站。

聚精会神搞建设

    新型清洁能源企业的建设是庞杂繁琐和艰苦的过程，但从项目奠基到项目安装建成投产仅用了短短两年的时间。一个个困难而复杂的任务都在这群不畏困难的兰花建设者身上一一克服。从人员招聘到证照办理、从机组并网到CDM注册等二十余类证件办理及电力调度、防雷装置、电能计量、110KV升压站、消防、线路、燃气等各类专业验收30多项，办结环评、可研、并网意向等20多个项目批复。完成主厂房、主控楼、变电站等土建工程5333.87立方、输变电线路9.635公里以及与之配套的远动通讯、间隔工程。单机和分系统调试于2009年11月中旬全部通过。机组于2010年4月14日首次并网成功。并于2011年3月全部通过了国家电网72+24商业测试，成功进入商业运行。于2012年3月31日，成功地通过省经贸验收项目综合验收。此致，项目具备了安全稳定运行的基础条件。
    满负荷生产后，该项目每年可使大宁煤矿5400万M3矿井瓦斯变废为宝，可减少排放CO2当量约８７万吨，年上网电量可达2亿多度，节约相当于81270吨标准煤。作为国家扶持的清洁能源项目，该项目不仅享受多种优惠政策，还享受国际清洁能源机制（CDM）收益补助。作为晋城市地方清洁能源发展的领军企业，该项目极大地减少了当地碳排放，对控制温室效应，建设和谐生态做出了贡献，更积极地推动了晋城市地区低碳社会的发展，对低碳循环经济的建设发挥了重要作用。

青春无悔创佳绩

    该公司现有员工近百人，在这群年轻的建设者中本科以上学历占40%，专科以上占85%，专业技术人员占60%，呈现高学历、高技术、高素质态势。生产运行以来，年轻建设者在公司领导的带领下，充分发挥自身技术能动性，不断钻研创新，群力攻关，成功解决了制约机组满负荷生产的技术难题，8台燃机全部都具备了满负荷长周期稳定运行的条件，使这片曾经不毛之地机声隆隆，用双手和智慧建成了一座现代化的电厂。
    工作中，公司因地制宜地开展了“亲情文化”的特色工作，努力做到“五个关心”。针对朝阳般年轻员工渴望被关注、关爱，渴望有展示才能和成功的平台的实际，公司从改善满足员工最基本的需要出发，关注员工基本工作和生活条件入手，努力做到“五个关心”，使员工在组织和亲人的关怀中感觉到自我价值，自发地提高道德修养水准，从而实现从爱自身、爱家人到爱岗位、爱同事、爱企业、爱国家、爱社会的转变。一是关心现场环境。切实把改善员工的生产、生活条件作为关心员工的根本出发点，加大投入，改善环境。自建厂以来，公司共投入百万元完成公司的硬化、绿化、亮化；发放了近30多万元的用餐补助；新批了用于改善员工生活办公的13亩土地。二是关心员工的情感。积极和大宁煤矿、田悦公司、市区银行等企业开展联欢活动，为青年员工“安居乐业” 搭设平台、创造条件，解决了他们的后顾之忧，也为企业留住了人才；开展了三八、五一、五四、元旦等节日文化活动以及素质拓展、知识竞赛、演讲比赛、体育竞技等各类问题活动，丰富大家的精神文化生活，引导员工立足岗位，快乐高效地完成任务。三是关心员工的健康。结合电厂噪音的实际，在发放噪音补贴40多万元的同时，积极对设备进行改造；主动为员工进行年度健康体检，为多名员工提前检查出了生理疾病并组织进行治疗，目前全部治愈。四是关心员工的安全。加大安全教育力度，提高设备的本质安全，确保员工安全放心地工作；并通过开展班前安全宣誓、安全演练等活动，以实际演练提升员工的安全防范意识；还联系地处八芹路段，车辆较多的不安全因素，通过专车接送、购买专门的交通安全警示服等措施，保障员工上下班安全。五是关心员工的疾苦。先后开展了捐献棉质衣服、帮扶一日捐、捐献冬季棉衣等活动，共为8名患病或家庭贫困员工送去慰问金12000多元、棉质衣服120件、棉衣78件。公司主要领导亲自到高平、长治、陵川等地走访看望生病住院的员工，把慰问金和慰问品送至到最需要的员工家中，把温暖和关爱送到他们心里，尽可能地解决员工的后顾之忧。“五个关心”的特色工作，把集团公司的要求和兰花发电的关爱快捷、周到地送至员工手中、家里、心上，真正使员工体会到“主人翁”的自豪感和自信力，也更加坚定了员工热爱兰花集团、奉献大宁发电的决心。

一心一意谋发展

    按照兰花集团公司的发展战略，该公司努力向建设成为资产结构优、经济效益好、管理水平高、竞争实力强的瓦斯发电企业目标迈进，积极为促进兰花集团公司实现跨越发展转型发展做出应有的贡献。
    面对目前所有瓦斯电厂都面临的气源不足的突出问题，兰花发电公司主动创新，开阔视野，多角度切入，多方位考虑。
    一是和北京时代桃源公司合作，采用低浓瓦斯提纯项先进技术，建设低浓瓦斯提纯项目，充利用亚美大宁矿排空的低浓瓦斯气，确保系统的安全稳定和效益提升。日前，该项目正在紧张有序地推进之中。
    二是同香港联盛公司合作，结合他们西气东输管道通过大宁的有利条件，利用他们提供的高浓瓦斯气，作为的公司补充气源。
    相信虽着“气源不足”的短板问题的解决，公司必定会进入大气量、长周期、安全稳定的良性运行状态，步入又好又快的高速发展快车道，开创清洁能源大发展大繁荣的良好局面，创造出良好的经济和社会效益，以昂扬的姿态和稳健的步伐迎走向新的征程。