唐安煤矿党委书记:郭占河
党的十八大胜利召开以后,我矿在公司党委的统一部署下,结合我矿工作实际,迅速在全矿开展了学习宣传贯彻落实十八大精神的热潮。作为党委书记,通过细致研读、认真思考、深刻领会,我认为学习贯彻十八大精神,关键是要做好人的工作,最大程度地激发人的潜力,为矿井发展提供人才保障。
以制度规范人
党的十八大报告提出,坚持用制度管权管事管人,保障人民知情权、参与权、表达权、监督权,是权力正确运行的重要保证。党的十八大把制度建设放在突出位置,而作为高危行业的煤矿企业,要把高危行业变成平安行业,必须要有完善的规章制度。只有深化制度建设,推进管理创新,才能不断提升执行力,全面提升企业管理水平。我们必须坚定不移推进流程管理、内控建设,针对企业管理中的薄弱环节,从制度创新上加以规范,在重大决策上,要把集体议事制度、联席会议制度贯穿始终,保证企业发展的科学性。在安全生产上,要把安全行为制度贯穿始终,以规范约束员工的行为,保证企业的安全发展。
以机制激励人
“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。”十八大报告为我们在干部的选拔、任用和管理上指明了方向,我们要继续推行干部竞聘制度,机电人才库会员选拔制度和技术大拿评聘制度。对管理创新、技术创新、合理化建议,为企业的发展有着特别贡献的人才给予在政治、物质和荣誉上的激励,为企业的全面发展提供人才保证,以灵活的机制激励各类人才成长。
以文化塑造人
在全面建成小康社会的决定性阶段,党的十八大为进一步推进社会主义文化大发展大繁荣吹响号角——“我们一定要坚持社会主义先进文化前进方向,树立高度的文化自觉和文化自信,向着建设社会主义文化强国宏伟目标阔步前进。”而企业文化是一个企业凝聚力、向心力、创造力的源泉,是企业的软实力,唐安之所以能在晋城脱颖而出,靠的就是在公司统一的企业文化下走出了一条自己的特色文化,我们学习十八大精神,就是要大力实施文化兴企战略,重点在文化落地上寻求突破,形成《唐矿文化》手册、《唐矿安全文化》手册、《唐矿亲情文化》手册、《唐矿廉政文化》手册等唐矿文化系列丛书,构建具有唐矿特色的企业文化体系,培养员工共同的价值取向和道德风范,发挥文化引领时尚、教育员工、服务企业,推动全矿的安全发展、和谐发展、创新发展。
以价值回报人
党的十八大对保障和改善民生作出了全面部署,奏响了“民生改善”的时代最强音。作为我们企业,尊重员工、依靠员工是企业发展的基本,只有以员工实现自身价值为依归,为员工施展才华、成就事业搭建舞台、创造环境才能实现企业与员工的共赢。尊重职工、依靠职工就是要让职工对企业发展方向、重大事项的安排,让职工群众得到充分了解,坚持党务公开、矿务公开、科(队)务公开,让职工充分了解自身权益是否受到侵害,坚持做好“五六七”思想政治工作,解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题,在员工生产生活环境上持续取得新进展,以保证职工安心工作,舒心工作。 党的十八大报告用195个字把人才工作作为党的建设的八项主要任务之一进行单列,把人才工作在各项工作中“脱颖而出”,说明我们党把人才工作提高到更高的战略位置。我们要按照十八大的要求,以构建和谐用人环境为抓手,全面实施人才强企战略,一定会形成人为我用、人尽其才、人尽其用的生动局面。 |