马双权
企业文化宣贯是一项长期的工作,不可能一蹴而就。要使文化理念扎根于员工心灵深处,企业要通过各种方式进行宣贯。最近,大阳矿企业文化知识有奖竞答的热闹场面让员工们谈起来余味无穷,兰花文化知识也在不经意中牢牢地植入记忆深处。
11月3日下午2点,该矿办公楼三楼会议室精英满座,兰花集团企业文化知识有奖竞答鸣锣开赛。
机关党支部尹杰首先挑战:“兰花工作观的内容是快乐工作 美好生活”。“回答正确,请将精美奖品送上。”主持人话语一落,雷鸣般掌声响起,为挑战者带来了信心。
生产安全党支部吴海莉沉着应对:“温馨如兰 笑靥如花就是我们兰花的服务观”。“你的声音很悦耳,你的笑脸很迷人,你的回答很精准,奉上奖品。”主持人欲擒故纵,令美女矜持直笑,甚至有点脸红。
综掘党支部翟瑞乾勇敢举手,“我来自井下一线,安全为天,深知安全的重要性!我们兰花的安全观就是安全是一切工作的基础,没有安全就没有一切。”很自信地回答道。“错了,你站的姿势错了,应该是军姿,我们的准军事化你学的不到位。”主持人虚晃一招,使小伙子丈二和尚摸不着头脑,引得在座的哈哈大笑,将竞赛引向高潮。
有奖竞答环节有序进行,“我矿推行企业文化到现在,有什么特色?请抢答。”顿时,会场热闹喧哗,人人争抢。
“我们综放一队部署最早,我们利用班前会、班后会对《企业文化理念手册》进行了系统学习”。生产系统的各队组宣贯员个个不服气,“我们都是这样做的”,不过让他抢头说了罢了。
“看看咱们的车体广告,全是新的,每天驰骋市里,就是对兰花文化无声的宣传”,小车队的宣贯员近乎吼道。
“工人每天经过矿区,听着《兰花之歌》、看着大幅标语、灯箱广告,可是我们宣传科的功劳。”宣传科的宣贯员举着手大声说。
“我们组织宣讲员下基层宣讲,给大家重点辅导20余次,也是特色”;“文艺小分队下基层慰问,也算特色”;“书法协会用书法形式搞宣传也是特色”......
大家七嘴八舌的抢话,把党委书记和宣传科长逗乐了,宣传科长接过话筒:大家不要争了,这些都是我矿开展企业文化取得的成绩,希望大家把兰花文化理念真正转变为思维方式、行为方式,最终成为行为习惯, 凝聚起我们兰花生长的力量。
一场别开生面的知识竞赛在大家的不舍中结束了,但兰花文化的影响却深深刻在了大家的心里,在延续,在生长…… |