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兰花集团 2018-3-30 8:48:58 您是第 1613 位读者 |
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本网讯 日前,伯方矿纪检办在全矿开展了“不作为慢作为”专项整治活动,进一步整肃党员干部作风,提升工作效能。 宣传教育。该矿将集团公司《李义民典型案例》和公司纪检委在《兰花报》“以案说纪”栏目中刊登的典型案例资料整理成册,发给班子成员和党支部,组织党员干部利用矿务会、中心组学习等机会认真学习,并开展一次“廉洁勤政,担当作为”为主题的提醒对话活动,党政负责人同班子成员进行谈话,班子成员同分管部门负责人进行谈话,各部门负责人同一般干部和普通党员集中约谈一次,重点是针对个人存在的“不作为慢作为乱作为”倾向性、苗头性问题进行谈话。 自查自纠。各单位党员干部根据各自职能和岗位职责,对照自己的言行,认真查找,拒绝、放弃、推诿应履行相关职责等“不作为”的情形,查找执行不力、效能低下、未按时限和工作标准履行岗位职责等“慢作为”情形;查找不依照规定程序权限或规章制度办事,滥用权力或过度运用职务范围内的权力等“乱作为”情形。同时结合提醒谈话中发现的问题,分类梳理,列出个人问题清单,深刻剖析原因,制定出整改措施,并承诺整改期限。 集中整治,通过抓不落实的事,来追究不作为的人。对不学习业务、不钻研政策、能力不强的干部,组织学习再培训;对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部,纪检办采取严肃批评、诚勉谈话、调整岗位,降级处理直至免职等手段处理。并畅通投诉渠道,积极接受职工群众监督,及时受理“不作为慢作为乱作为”问题的举报。对督促检查中发现的问题,点名道姓公开曝光,使党员干部对党纪法规产生了敬畏之心。 建章立制,纪检办督促各单位对现有制度全面梳理,完善内部日常管理和监督制度,建立健全“不作为慢作为乱作为”整改工作长效机制,确保制度可执行、可监督、可检查、可问责。并与推进履行职责、工作落实结合起来,使专项整治工作见人见事,取得实效。 (武文元 冯红霞) |
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