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| 兰花集团 2023-9-22 8:20:46 您是第 513 位读者 |
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玉溪煤矿2023年度职工技术比武大赛圆满落幕了，14个比赛项目，220名参赛选手，历时40天的理论和实操赛程，不仅体现了选手们的专业水准和良好风貌，更弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进了高素质人才队伍建设。
比赛现场成为了技能人才的武林大会，大家都使出浑身解数，拼积累、秀技能、展风采，以精湛的技艺和高超的水平来一展身手。电钳工验电开盖、拆线接线、一气呵成，电焊工实操现场焊机轰鸣、弧光四射、焊花飞舞，胶轮车驾驶员现场口述、熟练操作、精准规范……一批素质过硬、技艺高超的工种状元和技术能手在大赛中脱颖而出。获奖选手既有身经百战的老员工，也有朝气蓬勃的新面孔，青春的气息、自信的面庞，小匠们也在赛场上传承技能，撑起技能人才队伍的未来。
队伍和竞赛质量提高的背后，是玉溪对人才培育的孜孜不倦。近一年来，该矿全面谋划人才发展与技能提升，将“干部上讲台”搬到实操培训基地，通过现场讲解演示，因人施教、手把手式教学，使现场讲实操成为提升职工素质的新课堂；围绕“51·52”专项行动要求，15个基层连队制定了职工培养专项方案，对培训目标、培训方式、评价标准等进行规划，每月联系培训2名职工，月底由培训中心进行效果评估确认；坚持每日一题、每周一考、每月一考机制，按照考试成绩计发最高200元的奖励，有效调动了全员学规范学标准的热情；完善外出参赛获奖人员奖励办法，外出参赛获得名次以同等标准再奖，上年度兑现57人次7万元奖励。
大赛虽已圆满画上句号，但技能人才培养没有终点。“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”，相信在玉溪选人用人原则下，他们终将在更加吃劲的担子、更加重要岗位上磨炼成才，逐步接过高质量发展的接力棒，让玉溪成为各类人才大有可为大有作为的热土。（薛利超 元晋敏） |
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公安备案 14050002000771