三季度以来，唐安煤矿在坚定不移抓好生产经营工作的同时，以“外出学习季”为季度总目标，不断加快员工思想观念转变，促进员工整体素质提升，激发干部职工干事担当新合力。
     博采众长 对口学习迈新阶
     如何破解发展瓶颈？墨守常规只会原地踏步，主动出发才是困境新生的“利器”。八月底，该矿党委书记、矿长李俊虎带队赴三元煤业开展安全生产标准化对标学习，通过现场观摩、实际操作等方式，让“口号宣传”成为“现实对照”，让“理论数据”变成“亲身感受”，让“抽象架构”变成“具体实物”，切实拓宽业务学习、经验交流、管理提升新路径，充分吸收行业翘楚在安全生产、管理模式、矿井规划以及5G智能化设施等方面优秀经验，进而循迹溯源，深学细悟，形成融汇唐安特色的好思路、好经验、好办法。
     开放广纳的姿态，促成了该矿一条不成文的规矩，即“各部门及各单位技术人才在自己了解到的范围内，认为哪家单位有先进技术、哪里有先进装备及技术对唐安发展有借鉴意义，值得去学习，进而指导生产，均可以向矿领导提出申请出门参观学习。”
     乘势而上，该矿各部门积极响应，迅速行动，不断推出本部门对口学习安排，先后推出了党务系统人员赴大阳煤矿、田悦公司学习交流活动、职工健康中心人员赴河南省安阳市社会心理健康服务中心对口学习活动、监控中心人员赴山西焦煤集团参观学习活动等，以学促进，多点开花，成果丰硕，亮点纷呈，打开了服务提升、思路拓展、工作创新的“新窗口”，共同助推部门业务水平提档升级、焕发新彩。

     狠下内功 常规学习不断线
     该矿在部门领导、技术能手“走出去”的同时，亦不忘将专家学者、行业大咖“请进来”。9月1日至8日，该矿分别邀请专业新闻老师到矿授课，两位老师着眼于员工写作瓶颈，深度破解传统写作“单一固化”“千篇一律”等问题，面对面、手把手帮助通讯员开阔写作视野、提高写作技能，助力该矿宣传工作真正发挥内塑文化、外树形象的作用，使广大员工在聆听中感悟思想伟力，在交流中研修学习心得。
     拨亮一盏灯，照亮一大片。该矿生产口积极行动，通过“党员干部带头学、知识培训深度学、技术能手交流学、岗位新工实践学”等多种方式结合，组织开展了中层领导、班组长宣讲唐安发展历史活动、“每周一课”学习培训教育活动、事故警示教育集中培训活动等，不断浓厚“比学赶超”的学习氛围，筑牢员工安全生产“思想阀门”，促使员工在学习中深刻领会各自岗位的重大使命，最大程度发挥榜样典型的教育激励影响，将在学习中所焕发出的无限热情，转化为岗位奉献的不竭动力，融入矿井各条战线工作任务之中，进而激发起全体员工扎根煤海、奋勇前行的昂扬斗志。
     蔚然成风 全员学习攀新高
     “小张，这两天也在准备考试？”“是的，如今矿上这么浓的学习氛围鼓励咱们寻求进步，我想抓住这次机会考个注安资格证……”
     类似的对话最近在该矿比比皆是，过去几月，该矿员工亲眼见证了矿领导班子打造“学习型矿山”的勇气与决心。
     发展之本，关键在人。该矿以全员学习能力提升为有力抓手，突出学习引领，要求干部队伍“每年至少读一本书”，并在年度述职报告中分享心得体会，激励员工将读书学习放到重要位置，加强员工自主学习管理，鼓励干部员工共同“宣唐安之精 传唐安之神”，同步打造“清风廉韵 清廉唐安”读书角、井下修建“猴车读物”书架，全方位促进员工多读书、读好书、善读书，形成踊跃学习促提升，积极进步谋突破的良好局面，全员学习热潮空前高涨。
     读名著、写文章、抄名句，不论是一线井下工人还是后勤服务人员，越来越多的人渐渐拿起了书本，全员读书蔚成风气，从法律条文，到杂志小说，从规程措施，到新闻简讯，员工正在将从书本中得到的感悟，潜移默化地融入到实际工作和言行举止中，一个人人有文化、个个有信仰的文明唐安，正在崇尚知识的良好环境中氤氲萌发，一批热爱工作、勤奋钻研的学习型人才，正在该矿“新鲜出炉”。
     主推学习提素质，实干务实显担当，历久弥新的唐安煤矿正以朝气蓬勃的青春姿态，恒兴学习上进热风，激励建功立业之志，为各类优秀人才搭梯建桥，为建设美好唐安增辉添彩，为集团公司高质量发展贡献唐安力量。    （贾一凡）