| 谱好党建“三部曲” 奏响安全主旋律 |
| 东峰煤矿强化党建引领、助力安全生产工作纪实 |
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| 兰花集团 2024-1-11 16:35:29 您是第 443 位读者 |
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安全生产，重如泰山。关乎职工群众福祉，关乎企业发展大局。一直以来，东峰矿紧跟集团公司“两步走”战略步伐，坚持“实”的态度、下足“融”的功夫，强化党建引领，助力安全生产，为企业高质量发展保驾护航。
宣传培训两手抓
“深入剖析发生‘三违’的根源，‘三违’人员普遍对安全知识、操作流程对答如流，但仍未杜绝自身不安全行为，甚至发生‘三违’，归根结底还是部分职工的安全态度不端正，安全责任心缺失，这是我们必须重视的问题。”在基层队一次安全研讨会上，安全员老李如是说。
找准问题根源，抓住主要矛盾，才能有的放矢。该矿坚持培训和宣传两手抓，构建起“六式”安全培训体系和“五联”宣传工作矩阵。线上搭建“安全在线”学习平台，建立学习积分考核奖励机制，线下推行“系统性岗位培训、阶段性内部交流、专题性外部对标”模式，着力抓好班组竞赛、技术比武、导师带徒等劳动实践，推动全员安全“学、练、赛、考”良性互动。与此同时，注重发挥党工团集群优势，动员广大党员干部、团员青年，依托矿月度安全例会、队周五例会、每班班前会，广泛开展事故警示、安全咨询、安全座谈、安全宣讲、安全知识问答和趣味互动节目，营造了浓厚的学习、宣传氛围；整合报、网、微、屏、墙宣传媒体资源优势，利用“东峰在线”微信公众号、《东峰》报纸、安全文化广场、矿区电子屏、公示栏等载体，大力宣贯习总书记安全生产重要论述，上级安全生产重要决策部署，深入宣传报道各科队抓安全、强管理、促生产方面的生动实践、典型事迹、先进经验，引导广大职工主动辨风险、查问题、除隐患，促进了安全工作由“人人参与”向“全员负责”有效转变。
防控结合做实功
“安全是领导力和执行力的双向奔赴，再好的顶层设计，没有强有力的执行也是空谈，我们既要突出严防严管，也要发挥职工主观能动性，压紧压实各级主体责任，打通安全管理最后一公里。”在月度安全例会上，该矿主要领导提出明确要求。
坚持防为上、控在前，既防大系统、也盯小环节是抓好安全工作的关键。该矿将安全责任、隐患排查、管理行为“三个清单”全过程融入双防双控机制，全链条引入重大事故隐患专项排查整治行动、重大灾害治理全过程，统筹3202工作面搬家、四采区巷道贯通等重点任务，紧盯瓦斯治理、水害防治、顶板管理、消防安全等关键环节，充分利用现有智慧化矿山“大数据”，创新开展“人人都是安全员”“职工举报吹哨”“用视频反三违”等行动，下重拳整治安全履责不严、形式主义等问题。从风险研判、劳动组织、技术保障、应急演练等多方面持续发力，进一步细化措施、优化方案、强化管理，全力拉紧安全监管、隐患排查治理责任链条。2023年，共实施安全突查45次、隐患排查65次，查处、帮教“三违”54人次，开展专项安全风险辨识评估31次，辨识安全风险456条，整治各类安全隐患1351条。
“我这样干安全吗？还有哪个地方不安全？怎样干才会更安全？”每班班前会前，职工都会踏上“安全大脚印”对自己发出这样的“安全叩问”。在“谁遵守安全规范谁有利，谁违反安全规范谁受罚”的鲜明导向下，“要我安全、我要安全、我会安全”逐渐成为广大职工的思想自觉和行为自觉。
多点融入聚合力
“经过班组推荐、队干审核、队委表决，本月的‘红旗班组’‘安全生产星’‘工作质量星’‘创新创效星’分别授予……”综放队队长张利强每月都会向全队职工宣布支部“一旗三星”考评结果，他说道：“一把尺子衡量、三层审核把关、考评公开透明，考评结果与职工绩效、年度评先评优、班组长选用、技术人才培养等挂钩，支部创新机制的有效运用在全队安全生产中发挥了重要作用。”这只是该矿发挥基层组织作用，融入安全抓党建的一个生动缩影。
该矿以着力构建东峰“大安全”格局为目标，多点发力、多措并举，深化党员干部“初心闪亮、冲锋在前”双实践，动员广大党员干部充当安全生产排头兵，并搭载“办实事直通车”，将党建工作触角延伸到生产车间、工作一线、职工身边，通过召开支部安全专题组织生活会、到井下一线开展“主题党日”，围绕职工劳动保护、工作条件改善、岗位技术帮扶等开展志愿服务，以“微实事”点亮职工“微心愿”，引导全体职工成为安全工作的参与者、管理者和守护者。坚持开展夫妻安全联保、井口认亲、冬送清凉、夏送温暖等活动；每月征订安全类书刊读物及培训书籍，不定期组织职工读书交流活动，分享安全感悟、安全知识、安全故事；在职工消夏月中，组织职工自导自演安全主题节目，全体职工在轻松愉快的环境中接受思想洗礼、提升安全认知。一系列务实举措，有效推动了党建与安全生产的有效融合，进一步营造了人人讲安全、事事为安全、时时想安全的良好风气。（邵 磊） |
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公安备案 14050002000771