王国强（大阳煤矿党委书记）   

    活动开展以来，大阳煤矿党委紧密围绕“夯实基础固堡垒，创先争优树形象，推动矿山大发展”这一活动主题，创造性开展各项活动。先后组织了动员大会、公开承诺、党性教育、亮牌示范、服务职工、组织生活创新、岗位奉献、民主评议、评比表彰、宣扬典型、完善机制等活动。各基层党支部严格按照学习要求，扎实开展以一日一题、一周一读、一月一考、每年读一本好书、每月听一堂好课“五个一”为主要内容的学习培训活动，形成了浓厚的比学赶帮超氛围，实现了“组织创先进、党员争优秀、职工得实惠”的总体目标，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。
　  在今后的工作中，我矿将继续巩固创先争优活动取得的成果，开展既定主题活动，建立创先争优长效机制，巩固推进载体创新，加强基层组织建设，提炼宣扬典型，巩固扩大新的成果，不断把此项活动做细做实，长久保持下去。         

创争活动呈现的特点

    1、覆盖范围广泛。在开展活动过程中，除党员干部外，积极扩大活动范围，将后备干部、团员青年、班组长、骨干科员纳入进来。
　  2、针对目标具体。一是员工承诺个性突出，细化具体。各承诺主体针对岗位、工种、工作任务等制定了年度个性化目标承诺书，内容涉及学习计划、工作目标、素质提升、社会责任等方面。每年底对个人承诺进行了“回头看”，践诺率达95％以上。二是支部活动主题鲜明，各具特色。各基层党支部结合自身特点，创新活动载体，制定了颇具特色的活动主题，扎实开展活动，取得了明显成效。如：综放队党支部提出了“产量安全两手抓、工程质量达两化”的活动主题；综掘队党支部开展了“擂台竞技争优秀、开路先锋创一流”擂台赛；销售党支部开展了工作合格放心100％、客户服务满意100％、销售安全稳定100％“三个百分百”主题活动等。通过这些活动的深入开展，大大增强和激发了员工的“创、争”意识。2011年，提前一个月完成全年产销任务。今年以来，安全生产持续保持平稳、健康的良好态势。
　  3、活动内容丰富。在创先争优活动中，矿党委紧密结合学习型党组织创建工作，把引领党员干部不断学习作为创先争优活动的“重中之重”。各基层党支部制定了周密的学习计划，要求学习教育活动“四个不能少”：即参加学习人员一个不能少、学习时间一天不能少、学习内容一篇不能少、学习笔记一本不能少。为每位党员、干部配备了专用学习笔记本，购买《创先争优学习读本》一书，为每名党员、干部印发学习资料。为保证学习效果，矿党委编印出版了《新时期党员干部修养必读》一书，积极创新学习内容和方法，寓教于乐，在全市地方煤矿中第一家引入了动画版《煤矿安全规程》培训系统，深受广大职工的欢迎。学习在全矿已悄然成风，成为职工日常工作的重要组成部分，实现了工作学习化、学习工作化。
　  4、带动作用明显。坚持共产党员佩徽上岗，示范带动。为每名党员配发了党徽，佩徽有规定，有考核，明确了具体的佩戴位置。走到哪里，党员作用就发挥到哪里。积极开展“五个一”党员政治生日活动，组织党员重温入党誓词、赠送《政治生日贺卡》、发送祝福短信，组织开展谈心活动，时时处处警醒党员不偷懒，不懈怠，成为一面移动的旗帜。倡导党员做一件有意义的事。把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，有力促进党员先锋模范作用的发挥。党性教育的全面加强，带动了员工素质的提升。用半年时间开展的“礼仪大阳、和谐矿山”全员礼仪培训活动，共培训员工1881人，促进了全矿文明建设水平大幅度提升。

创争活动取得的成效

     1、实现矿山安全生产。在开展活动过程中，矿党委紧密结合安全生产，紧紧围绕生产经营中心和改革发展稳定大局来谋划和开展创先争优活动。出台了《大阳煤矿安全不放心人帮教管理办法》，成立了安全帮教中心，“三违”人员经过处罚关、培训考试关、谈访关、承诺亮相关后，由党委办公室、安全科、基层队组、女工委、职工家属等五个帮教主体对其进行集体谈访帮教。“三违”人员由被动扣款改为主动交款，方式的变化引起心态的变化，进而促进安全行为的变化，减少了“三违”行为发生，安全违章人数比上年度大幅下降。
　  2、生产经营指标按进度完成。截至8月底，我矿累计生产原煤97.26万吨，发运39.46万吨，分别完成年计划160万吨的60.79％和58.41%。综放队党支部、综掘队党支部和销售党支部结合各自创争主题，在产量、进尺、销量上做文章，确保了生产经营指标的顺利完成。综放队党支部面临3204双斜工作面，通过党员带头、科技攻关，目前已安全顺利推进完成，这在兰花公司内部尚属首例；在此期间，综放二队还实现了当班单产2990吨，当月净产190000吨的历史最好记录。综掘队党支部通过开展创先争优擂台赛，让班组在日常工作中比安全、比质量、比进尺、比成本，收到了良好效果。综掘二队单班最高掘进进尺达5.4米。销售党支部面对近期煤炭形势疲软的现状，积极开展“一对一”服务活动，库存量明显下降，销量逐步趋向稳定。
　  3、保持矿山和谐稳定。针对员工日常工作表现，从思想政治、精神文明建设和扶贫济困方面开展工作，确保了职工队伍稳定和谐发展，矿山无越级上访事件发生，保持了矿山和谐稳定。
　  扎实开展“五六七”思想政治工作法。年初，在全矿选举产生48名“群工员”，宣誓上岗，每人配备一本《五六七思想政治工作记录本》，实现思想政治工作全覆盖。制定出台群工员月度考核办法，每月对群工员进行考核，考核结果与津贴挂钩；自开展工作以来，群工员累计对员工家访4110人次，帮助困难员工753人次，调解矛盾纠纷28次，传达会议精神450次，做好人好事200次，收集职工意见建议100条，发放群工员津贴136745元，全矿处处活跃着群工员的身影，有力促进了矿山安全和职工队伍稳定。
　  启动“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。下发活动记录本，在全矿开展大走访。截止目前为止，已走访慰问职工1062人，发放调查问卷1200份。千方百计解决职工群众反映的热点、难点问题，集中力量为职工办实事好事。启动了棚户区改造工程，有效缓解职工“住房难”问题；大力开展“扶贫济困送温暖”活动，职工互助金自启动以来，共启动互助资金142000元；开展“金秋助学”活动，近五年共救助困难职工子女14000元；近五年“慈善爱心一日捐”共捐款63370元，“送温暖、献爱心”社会捐款58990元；勇于承担社会责任，认真按照上级文件要求开展结对帮扶活动，近五年来救助个人和帮扶村100余万元。