唐安煤矿党委书记：郭占河

    党的十八大胜利召开以后，我矿在公司党委的统一部署下，结合我矿工作实际，迅速在全矿开展了学习宣传贯彻落实十八大精神的热潮。作为党委书记，通过细致研读、认真思考、深刻领会，我认为学习贯彻十八大精神，关键是要做好人的工作，最大程度地激发人的潜力，为矿井发展提供人才保障。

以制度规范人

    党的十八大报告提出，坚持用制度管权管事管人，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权，是权力正确运行的重要保证。党的十八大把制度建设放在突出位置，而作为高危行业的煤矿企业，要把高危行业变成平安行业，必须要有完善的规章制度。只有深化制度建设，推进管理创新，才能不断提升执行力，全面提升企业管理水平。我们必须坚定不移推进流程管理、内控建设，针对企业管理中的薄弱环节，从制度创新上加以规范，在重大决策上，要把集体议事制度、联席会议制度贯穿始终，保证企业发展的科学性。在安全生产上，要把安全行为制度贯穿始终，以规范约束员工的行为，保证企业的安全发展。

以机制激励人

    “全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。”十八大报告为我们在干部的选拔、任用和管理上指明了方向，我们要继续推行干部竞聘制度，机电人才库会员选拔制度和技术大拿评聘制度。对管理创新、技术创新、合理化建议，为企业的发展有着特别贡献的人才给予在政治、物质和荣誉上的激励，为企业的全面发展提供人才保证，以灵活的机制激励各类人才成长。

以文化塑造人

    在全面建成小康社会的决定性阶段，党的十八大为进一步推进社会主义文化大发展大繁荣吹响号角——“我们一定要坚持社会主义先进文化前进方向，树立高度的文化自觉和文化自信，向着建设社会主义文化强国宏伟目标阔步前进。”而企业文化是一个企业凝聚力、向心力、创造力的源泉，是企业的软实力，唐安之所以能在晋城脱颖而出，靠的就是在公司统一的企业文化下走出了一条自己的特色文化，我们学习十八大精神，就是要大力实施文化兴企战略，重点在文化落地上寻求突破，形成《唐矿文化》手册、《唐矿安全文化》手册、《唐矿亲情文化》手册、《唐矿廉政文化》手册等唐矿文化系列丛书，构建具有唐矿特色的企业文化体系，培养员工共同的价值取向和道德风范，发挥文化引领时尚、教育员工、服务企业，推动全矿的安全发展、和谐发展、创新发展。

以价值回报人

    党的十八大对保障和改善民生作出了全面部署，奏响了“民生改善”的时代最强音。作为我们企业，尊重员工、依靠员工是企业发展的基本，只有以员工实现自身价值为依归，为员工施展才华、成就事业搭建舞台、创造环境才能实现企业与员工的共赢。尊重职工、依靠职工就是要让职工对企业发展方向、重大事项的安排，让职工群众得到充分了解，坚持党务公开、矿务公开、科（队）务公开，让职工充分了解自身权益是否受到侵害，坚持做好“五六七”思想政治工作，解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题，在员工生产生活环境上持续取得新进展，以保证职工安心工作，舒心工作。
    党的十八大报告用195个字把人才工作作为党的建设的八项主要任务之一进行单列，把人才工作在各项工作中“脱颖而出”，说明我们党把人才工作提高到更高的战略位置。我们要按照十八大的要求，以构建和谐用人环境为抓手，全面实施人才强企战略，一定会形成人为我用、人尽其才、人尽其用的生动局面。