马双权

    企业文化宣贯是一项长期的工作，不可能一蹴而就。要使文化理念扎根于员工心灵深处，企业要通过各种方式进行宣贯。最近，大阳矿企业文化知识有奖竞答的热闹场面让员工们谈起来余味无穷，兰花文化知识也在不经意中牢牢地植入记忆深处。

    11月3日下午2点，该矿办公楼三楼会议室精英满座，兰花集团企业文化知识有奖竞答鸣锣开赛。

    机关党支部尹杰首先挑战：“兰花工作观的内容是快乐工作 美好生活”。“回答正确，请将精美奖品送上。”主持人话语一落，雷鸣般掌声响起，为挑战者带来了信心。

    生产安全党支部吴海莉沉着应对：“温馨如兰 笑靥如花就是我们兰花的服务观”。“你的声音很悦耳，你的笑脸很迷人，你的回答很精准，奉上奖品。”主持人欲擒故纵，令美女矜持直笑，甚至有点脸红。

    综掘党支部翟瑞乾勇敢举手，“我来自井下一线，安全为天，深知安全的重要性！我们兰花的安全观就是安全是一切工作的基础，没有安全就没有一切。”很自信地回答道。“错了，你站的姿势错了，应该是军姿，我们的准军事化你学的不到位。”主持人虚晃一招，使小伙子丈二和尚摸不着头脑，引得在座的哈哈大笑，将竞赛引向高潮。

    有奖竞答环节有序进行，“我矿推行企业文化到现在，有什么特色？请抢答。”顿时，会场热闹喧哗，人人争抢。

    “我们综放一队部署最早，我们利用班前会、班后会对《企业文化理念手册》进行了系统学习”。生产系统的各队组宣贯员个个不服气，“我们都是这样做的”，不过让他抢头说了罢了。

    “看看咱们的车体广告，全是新的，每天驰骋市里，就是对兰花文化无声的宣传”，小车队的宣贯员近乎吼道。

    “工人每天经过矿区，听着《兰花之歌》、看着大幅标语、灯箱广告，可是我们宣传科的功劳。”宣传科的宣贯员举着手大声说。

    “我们组织宣讲员下基层宣讲，给大家重点辅导20余次，也是特色”;“文艺小分队下基层慰问，也算特色”;“书法协会用书法形式搞宣传也是特色”......

    大家七嘴八舌的抢话，把党委书记和宣传科长逗乐了，宣传科长接过话筒：大家不要争了，这些都是我矿开展企业文化取得的成绩，希望大家把兰花文化理念真正转变为思维方式、行为方式，最终成为行为习惯， 凝聚起我们兰花生长的力量。

    一场别开生面的知识竞赛在大家的不舍中结束了，但兰花文化的影响却深深刻在了大家的心里，在延续，在生长……