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| 兰花集团 2016-8-19 9:14:57 您是第 1639 位读者 |
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本网讯 今年以来，按照《中国共产党发展党员工作细则》中发展党员的十六字方针，煤化工公司严把党员发展的质量，通过党群双推、综合打分等环节，推选出党性修养好、业务能力高、综合素质强的党员后备队伍，真正起到了“百里挑一”、“优中选优”的效果。
为了把好发展党员的入口关，该公司出台了《发展党员选拔培养办法》，从确定入党积极分子到最终确定党员发展对象，层层推荐、层层表决，通过党支部全体党员和职工代表双推的方式，提高了入党积极分子的“准入门槛”，充分把好建设高素质党员队伍的第一关。在发展党员的选拔上制定了理论素质和工作实践两个考核项目，设置了理论考试、学习培训、民主测评、支部考核、思想汇报等环节，通过对每个环节严格检查和打分，最终确定年度党员发展人选。
群众心里有杆秤。在确定入党积极分子的程序中，把普通党员和群众的意愿摆到首要位置，把平易近人接地气作为大家选择的重要条件，从最初就让要求入党的积极分子牢记为职工群众服务的根本宗旨。在实际选拔操作中，除对党员发展对象个人进行综合性打分外，将党支部党建工作纳入个人评分之列，把个人与支部有机的联系在一起，既提升了要求入党人员的综合素质，又促进了基层党支部工作不断提高，起到了双赢的效果。（赵薇） |
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公安备案 14050002000771