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| 兰花集团 2017-7-14 16:40:32 您是第 1618 位读者 |
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安全生产月活动中，伯方煤矿围绕“全面落实企业安全生产主体责任”这一主题，以责任落实为前提，以规范作业行为为落脚，以提高全员安全意识为根本，着力在深度、力度和温度三个方面做文章、下功夫，使干部职工的安全认同感和责任进一步得到提高。
全员参与 让安全活动有深度
安全活动只有全员参与才更有意义。伯方煤矿通过“一会、一课、两平台、五活动”，带动了全员特别是井下一线职工主动融入参与到活动中，凝聚了安全发展共识。
开好动员会，做好工作部署。成立了矿长挂帅的活动领导组，制定了专项活动方案，并对活动做了详细具体的要求。同时召开了专题动员会，对开展好活动进行了部署和强调。
讲好如何全面落实企业安全生产主体责任安全课。矿长在兰花报刊登了《落实安全生产主体责任，全面提升企业安全发展水平》的文章，并就如何抓安全、实现标准化达标定级向全矿职工做了具体讲解。各分管领导深入基层一线队宣讲安全、观看警示教育片，确实把安全活动落在了基层。
发挥好两个平台作用，该矿依托伯方煤矿报这个主平台，借助微信公众号“微安全”这个互联网平台，大力宣传中央、省、市关于安全生产的重要批示指示精神，推送安全生产法规常识、事故案例、安全生产知识等，累计制作和发布节目6期，刊文30余篇，把政策、法规，工作技能和经验送到了基层和一线。
安全生产月期间，该矿共制作10余块安全宣传展板，发放900份主题宣传单、1000余本安全读本，举行了全员安全宣誓和签字等活动，把查隐患、反违章、重特大事故警示等内容送到了全矿干部职工的手中，印到了脑中。18000余人次参与到了的“优秀安检员”网络评选中，体现了安全参与的力量；安全生产月有奖征文活动、多篇精彩的文章生动感人地讲述身边发生的故事；“寻找最安全的人”活动，一线职工自己评选出了10个工人；“一线职工话安全”活动，30余段安全寄语话出了职工的安全希望和安全建议。
力求实效 让安全活动有力度
安全重在基础，把活动向常态化、制度化推进，是提升安全管理水平的必然选择。
伯方煤矿坚决把确保安全生产无事故作为开展活动的落脚点和根本目标。制定和推行了“2820”班前会工作制度，“规定班前会用2分钟点名，8分钟讲工作，20分钟布置安全”，强化了班组基础工作。完善了事故隐患排查治理日常检查制度，对日常隐患排查做了更加具体和明确地要求。持续推进“岗位描述、手指口述、应知应会”工作，把工作纳入到带班领导、周隐患排查人员以及基层队的工作职责中，并对奖惩做了具体的规定。
在加强制度建设的同时，积极探索科学解决隐患和三违的有效的办法和制度，基层队从现场管理、制度建设、考核奖惩机制、全培训、安全思想教育等方面对今年以来出现的隐患和“三违”行为进行了分析，对隐患排查治理、遏制 “三违”工作提出意见或建议。
抓好了应急这个预防环节，制定了《井下水害事故应急救援演练方案》和演练细则，实兵实战演练了水害事故应急救援演练，提高了应急处置和协调配合能力。
强化了新安全生产标准化的对标达标工作，开展学标准、用标准专题培训和现场督导检查，把标准化工作贯穿到每个工作细节中，进一步提高了隐患和安全风险分级管控能力。
贴近群众 让安全活动有温度
安全最终要落脚在每个职工，让职工乐于接受，建立起认同感。
该矿开展了覆盖全员的安全培训，组织了《事故隐患排查治理》和《安全风险分级管控》知识培训、《关于推进安全生产领域改革发展的意见》“两法一条例”等专题培训，夯实了职工安全基础知识。
各基层党支部通过每天不间断的思想教育，每周一次的专题上报，及时并源源不断的把一线职工的思想动态汇集到了一起，确保了问题第一时间解决。
部门负责人下基层实践工作活动，让机关人员走进一线、倾听一线，服务一线，确保了制度、管理、服务更接地气，关于职工“衣食住行”的内容不断得到了改善，让一线职工工作、生活、学习更顺心、更温馨。 （王 亮） |
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公安备案 14050002000771