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兰花集团 2017-10-19 9:09:56 您是第 1497 位读者 |
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本网讯 围绕矿井科学可持续发展,东峰矿大力推进“人才强企”策略,打造人才队伍,全面实施素质提升工程,最大限度地调动广大干部员工的劳动积极性和创造性,助推企业持续健康发展。 该矿搭平台,建舞台,注重人才培养,加强干部队伍建设,让那些想干事、愿干事、能干事的人有舞台有平台。同时要求全矿各级干部要做到围绕矿井安全生产、改革创新、降本增效、和谐稳定等重点工作,去主动作为,积极工作,努力做到让职工群众满意,争当“好人+能人”的标兵典范。 其次,该矿瞄准打造学习型团队、智慧型员工目标,从业务素质、专业技能、操作规程等方面入手,采取岗前培训、岗位练兵、网络培训、微信平台、师徒传帮带等形式,对普通员工、重点人员、关键岗位的特殊工种进行了系统培训,切实提高了员工的专业技能和安全操作水平。 在此基础上,该矿紧紧围绕矿井安全生产、经管管理等工作,开展了技术比武、全员创新、“五小”竞赛、合理化建议征集等活动,大力营造创新创效的良好氛围,为企业搭建起了人才成长“立交桥”。同时充分发挥先锋模范和技能人才在企业生产经营、技术创新、转型发展中的示范带动作用,围绕具体技术问题,采取理论与实践教学相结合的方式,多角度、全方位锻炼和培养人才,将每位技术人员都历练为“手到病除”的专家,为矿井发展提供了不竭的人才动力支撑。(魏松松) |
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