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| 兰花集团 2018-3-30 8:48:58 您是第 1613 位读者 |
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本网讯 日前，伯方矿纪检办在全矿开展了“不作为慢作为”专项整治活动，进一步整肃党员干部作风，提升工作效能。
宣传教育。该矿将集团公司《李义民典型案例》和公司纪检委在《兰花报》“以案说纪”栏目中刊登的典型案例资料整理成册，发给班子成员和党支部，组织党员干部利用矿务会、中心组学习等机会认真学习，并开展一次“廉洁勤政，担当作为”为主题的提醒对话活动，党政负责人同班子成员进行谈话，班子成员同分管部门负责人进行谈话，各部门负责人同一般干部和普通党员集中约谈一次，重点是针对个人存在的“不作为慢作为乱作为”倾向性、苗头性问题进行谈话。
自查自纠。各单位党员干部根据各自职能和岗位职责，对照自己的言行，认真查找，拒绝、放弃、推诿应履行相关职责等“不作为”的情形，查找执行不力、效能低下、未按时限和工作标准履行岗位职责等“慢作为”情形；查找不依照规定程序权限或规章制度办事，滥用权力或过度运用职务范围内的权力等“乱作为”情形。同时结合提醒谈话中发现的问题，分类梳理，列出个人问题清单，深刻剖析原因，制定出整改措施，并承诺整改期限。
集中整治，通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对不学习业务、不钻研政策、能力不强的干部，组织学习再培训；对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，纪检办采取严肃批评、诚勉谈话、调整岗位，降级处理直至免职等手段处理。并畅通投诉渠道，积极接受职工群众监督，及时受理“不作为慢作为乱作为”问题的举报。对督促检查中发现的问题，点名道姓公开曝光，使党员干部对党纪法规产生了敬畏之心。
建章立制，纪检办督促各单位对现有制度全面梳理，完善内部日常管理和监督制度，建立健全“不作为慢作为乱作为”整改工作长效机制，确保制度可执行、可监督、可检查、可问责。并与推进履行职责、工作落实结合起来，使专项整治工作见人见事，取得实效。 （武文元 冯红霞）
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公安备案 14050002000771